I 2017 vedtog en EU-domstol, at arbejdsgivere har ret til at træffe afgørelse om medarbejdernes religiøse praksis i løbet af arbejdstiden. En kvinde blev nægtet at have hijab på arbejde i sikkerhedsfirmaet G4S og blev fyret, da hun nægtede at efterleve sin arbejdsgivers krav. Retten gav arbejdsgiveren medhold, rapporterede NRK.
I Israel er situationen anderledes for muslimske kvinder. En tandklinik i byen Netanya nægtede at ansætte en kvinde med hijab med den begrundelse, at de var bange for, at kunderne ville reagere negativt. Først tog kvinden sagen til “Kommissionen for lige muligheder for beskæftigelse” og fik medhold der.
Da Kommissionen kontaktede tandklinikken, sagde de, at hun alligevel godt kunne få et job hos dem. Men det afviste den muslimske kvinde og anlagde en retssag i Tel Avivs regionale arbejdsret. Søndag d. 8 september besluttede retten, at kvinden skulle have 80.000 kroner i erstatning, skriver Ha’aretz.
Her er flere artikler på norsk:
